Amaç

Yöneticilerin 'ego' nedeniyle nasıl büyük yanlışlara sürüklenebildiği ve bunun da şirket üzerinde ne gibi olumsuz etkilere neden olabileceğini açıklamaktır.

İçerik

Duyguların Hâkimiyeti: Yöneticiler de 'insani' duygulara sahiptir ve bu duygular arasında 'ego'nun tatmini -ya da korunması- vardır. Ama bu duyguların etkisi altındaki yöneticiler kimi zaman akılcı olmayan kararlar uygulayabilirler. Bu kararlar kendilerine, hatta çalıştıkları veya yönettikleri kurumlara zarar verebilir.

Rasyonelliğin Önemi: Önemli kararlarda duygulara değil, sebep-sonuç ilişkilerine dayalı analizlere yer verilmekle 'ego'nun olumsuz etkileri aşılabilir. Ego etkisinin aşılması için kişinin kendisi ile samimi olması, komplekse kapılmaması önemlidir. Ama bunun için diğer bireylerin desteği gerekli olabilir.